口コミ投稿日：2023年09月07日
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
2.9
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 回答なし/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職
5.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 回答なし/ 工事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職
5.0
口コミ投稿日：2022年11月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職
5.0
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 回答なし/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 維持管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 男性/ 関東支店 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関東支店/ 一般職
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 28万円 | 0万円 | 54万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 維持管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 男性/ 関東支店 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関東支店/ 一般職
2.5
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 維持管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 回答なし/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 男性/ 関東支店 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関東支店/ 一般職
2.5
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 回答なし/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 男性/ 関東支店 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関東支店/ 一般職
2.5
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職
5.0
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職
5.0
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 26万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2019年01月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月15日
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 回答なし/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 4万円 | 75万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年11月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 回答なし/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2019年01月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月15日
株式会社前澤エンジニアリングサービスのカテゴリ別口コミ（73件）
株式会社前澤エンジニアリングサービスの回答者別口コミ（13人）
- 一般 / 工事 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年03月08日
- 設計 / 一般職 / 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年09月01日
- 工事 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年12月20日
- 一般社員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年09月07日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年11月15日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社前澤エンジニアリングサービスの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 回答なし/ 工事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
資格取得のためのサポートは非常に手厚い。何度か落ちても再挑戦させてくれることと試験料を出してくれるのは非常に良い。しかし資格取得後のレポートのようなものは不要に思う。また中途の研修のみの感想だが外部講師の人間が人として尊敬できないタイプであったり自分の意見が間違いなく正しいと思っているタイプの人間だったりするため、受講していて非常に不愉快に思う事があった。内部研修は一部の人間が頑張ってくれているが上の人間がそれを理解しているかは不明。新人の受けた研修内容を把握していない課長クラスの人間も居り新人が叱られていることがあったので、そこに関して改善の余地があるように思われる。一部管理職は話を聞いてどうにかしてくれようとしている節があるので、地道に働きかけていくしかないように思う。