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株式会社正起屋のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社正起屋の回答者別口コミ（2件）

  • 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年05月26日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
2.4 最新の回答：2017年07月04日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社正起屋の職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社正起屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月26日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年05月26日
企業カルチャー・社風:
社風は昔ながらの飲食店でありながら 経営分析は かなり細かいので 利益を追求する姿勢は 焼き鳥業態の中では ハイレベルだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は店長同士は活発にコミュニケーションを取っているが

一般職になると 他店舗への関わりが薄く コミュニケーションが少ない。

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株式会社正起屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月26日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年05月26日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさについては、同業他社に比べると まだまだ遅れていると思う。
長年勤めても なかなか待遇面がさほど変わらないため
新しいスタッフとの差がほとんどないのが 残念と仰っていた。

会社幹部 管理職も 全員男性で 女性の割合を増やしていく必要があると思う。

休暇の取りやすさについて人手不足で
キチンと休暇が取れている店舗は少ない。

男女ともに 育児休暇を取得を促したりすることはなく、

育児休暇を取得している人は見たことがない。

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株式会社正起屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月26日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は 飲食店部門と百貨店部門の２つに分かれていて、人の行き来があるのかと思っていたが

基本的に部門は変わらないことが分かった。

店舗 店長によって お店の雰囲気はかなり変わるので

相性が合わなければ すぐに辞めてしまう可能性が高い。

研修は 短い期間で終了するので 自発的に学んでいかないと 成長することが難しい環境である。

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株式会社正起屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月16日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年03月16日
事業の強み:
百貨店・飲食店の2つの事業の柱があるのが強みで、コロナ禍で 中食需要が伸び 百貨店の売上割合が増加しているので、飲食店の売上の落ち込みをカバーしている。セントラルキッチンを 自社で 所有・管理 配送までしているので 毎日販売する商品を新鮮な状態で店舗に届けられる強みがある。名物の持ち帰りのお弁当や、クリスマス限定商品など 他社を圧倒するほどの販売量があり 現場スタッフのスキルの高さや 管理者のマネジメント力が非常に高いと感じる。

事業の弱み:
通販事業の プロモーションが弱く、魅力的な商品を 消費者にアピールできれば 売上を まだまだ伸ばせる余力があると感じる

事業展望:
現在は 大阪を拠点に主要ターミナルに集中して出店しているが、長く事業を継続してきた事により得られたノウハウを活かすことによって、全国的に出店を拡大していき やきとり業界のリーダーになれると考えている

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株式会社正起屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月16日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年03月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 27万円 0万円 15万円
年収 330万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 15万円
給与制度:
家族手当が配偶者に対して月1万円、子どもは1人 月1000円が加算される。賞与は7月・12月の年2回支給がある。昇給は年1回4月15日にあり、成績情意考課表 能力考課表と 実績に応じて評価される。役職手当なども細かく規定されているので、長く働き続けるモチベーションにもつながる。

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