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株式会社上尾スイミングスクールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 男性/ フィットネスインストラクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
福利厚生:
交通費は全額支給される。退職金も一応ある。

オフィス環境:
休憩室があるので、休憩はゆっくりととれた。

株式会社上尾スイミングスクールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 男性/ フィットネスインストラクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
勤務時間・休日休暇:
希望シフト制だったので、休みは取りやすかった。
ただ、当日にアルバイトのお休みが出る事が多く、その場合は残業が発生した。

多様な働き方支援:
リモートはない。社員は時短勤務はなく、8時間労働は必須。
早番、中番、遅番など分かれているため、生活は不規則になりやすい。

株式会社上尾スイミングスクールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月20日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】普通にフィットネスもプールもある職場ですが、プールコーチ上位になっていて、ジムスタッフは、監視もフロントもやらされるので、仕事が多く大変。故に、上下があり、職場の空気は、和やかではないです。

株式会社上尾スイミングスクールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 男性/ フィットネスインストラクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:
女性のスタッフも多く、働きやすいとは思う。

株式会社上尾スイミングスクールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 男性/ フィットネスインストラクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
成長・キャリア開発:
3か月に1度、外部のトレーナーが来て研修の機会があった。
その他は現場のスタッフによる。

働きがい:
会員様とコミュニケーションを取る機会が多かったので、接客が好きな方には向いていると思う。
また、運動指導を通じて感謝されたり、頼りにされる事が多かったので、その際にはとてもやりがいを感じる事が
多かった。

株式会社上尾スイミングスクールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 男性/ フィットネスインストラクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とくにギャップはなかったが、自発的に動かないとマンネリ化しやすく、モチベーションが維持しづらいかも。

株式会社上尾スイミングスクールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月24日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月24日
事業展望:
子供から大人まで幅広い年齢層の方々にご利用していただいています。
まず子供達にはたくましく体も心も成長していただけるよう、スイミングスクールをベビーからキッズ、ジュニアまで指導し地域や社会貢献に力を注ぎます。
大人の方々は高齢化社会と言われる中、健康促進や介護予防を含め元気な体を維持していただけるよう指導していきます。

株式会社上尾スイミングスクールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月24日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
残業代が出ない会社も多くある世の中ですが、残業時間については残業を行った分を15分単位で算出されしっかりと支払いされます。
レッスン指導手当もあります。行えば行った分出ます。
やむを得なく、万が一休日出勤をした場合は、その分給与に反映され支払いされます。
夜22時以降に勤務に入った場合、深夜手当として出ます。