口コミ投稿日:2021年08月29日
口コミ投稿日:2021年08月25日
回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年09月06日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年08月28日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年09月01日
回答者: 女性/ 事務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいと思えば挑戦する機会はあたえてもらえると思います。温...
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2.6
東京都品川区大崎2丁目9番3号大崎ウエストシティビル203号室
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】福利厚生を随時整えているので過ごしやすい。毎日...
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2.9
東京都北区東十条3丁目10-36
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3.1
東京都江東区新木場1丁目18-11
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企業カルチャー・社風:・挑戦を後押ししてくれる風土がある。組織体制・コミュニケーシ...
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3.0
東京都文京区小石川4丁目14-12
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:古い価値観が良くも悪くも残っている印象を受けました。...
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3.2
東京都千代田区JCIIビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性が多く、良くも悪くも賑やかで華やかです。...
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3.4
石川県金沢市佐奇森町ル6
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:印刷物を扱っているが、著作権に関する意識や倫理が低い。社内の...
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3.0
東京都千代田区三崎町2丁目15−6
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:気になる社風・企業文化については、在職期間がそれほど多くなか...
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2.9
宮城県仙台市若林区新寺1丁目2-26小田急仙台東口ビル 505
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】みんなのびのびと仕事をしている。目標はたしかに...
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3.2
東京都台東区台東1丁目5番1号
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 印刷/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からあるイメージ印刷業界トップ組織体制・コミュニケーション...
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株式会社小島ラベル印刷のカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社小島ラベル印刷の回答者別口コミ(8人)
- オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年09月06日
- 事務・経理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
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4.9
最新の回答:2021年09月01日
- オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年08月31日
- 機械オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年08月29日
- シール印刷 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年08月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社小島ラベル印刷の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社員を人としてちゃんと見ている感覚があり、行動や考えを促している。ただ働くのではなく、日々考え、工夫し、伝えることができる人を育てていると思う。どうしても日々の業務は反復する業務が多いのでその中でもどうしたらもっとよくなるか、どうしたら働きやすくなるかを考えるように促している。社員への期待を感じる。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の距離が近いので思ったことを言いやすい環境である。
何かを提案したり、意見を言うことが難しくない。
定期的に全体会議、オペレーターのみの会議と話し合い、意見をだし、咀嚼する場があるので不満や考えを
溜め込むことはほとんどない。しかし仕事中においては各々没頭しているのでコミュニケーションを取ることは少ない。
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルを充実させることで社員の顧客への対応や仕事へのプロフェッショナルな考え方を向上させているように感じる。またそういった面をホームページやSNSに掲載し、ただシンプルなビジネス的関係ではなく、気持ちの通った面を持ち合わせたビジネスを確立しようとしている。この会社にお願いしたい!という側面をもったビジネスの展開を目指している。