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株式会社小田島組のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
事業の強み:
成熟しきってないものが多いです。

事業の弱み:
若者の多さ。

事業展望:
先行き不安です。とにかく変えてくこと、スピードが求められている会社ですので、合わないと感じる社員は現在でもかなりの社員が退職、転職を考えていると思います。最近の新入社員は入社時に準中型の免許を取得させられますが、会社負担で取ることが可能です。しかし、3年以内で退職した場合、その金額を全額返還しなければならず、それ自体は当たり前だとは思いますが、額が10万を超えてくるため、特に高卒にとっては大きな金額のため、それを踏まえて退職をしない傾向にある。その縛りがある中、辞める人も居ますし、入社3年目までの退職率が低いのを会社の魅力としているが、こういうカラクリもあります。

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
事業の強み:常に良くしていこうという全身意識。現代日本のような年功序列をある程度
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:資格取得手当はかなり充実していた。長期で働く場合、短期的に働
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
成長・キャリア開発:成長を技術的な部分を主とするか人間的な成長とするかで変わる。
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口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 女性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 3万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与は毎月の評価に従ってランク付がされて金額が決定する。良い評価をとっ
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口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:賞与は昔の成績表のように、役職事に順位付けされ、トップとビリでは倍以上
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工務/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:方針がコロコロ変わる。故に部署異動が激しく、なかなか事業が
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カエレルサービス/ 係長

4.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:女性だからと言って役職があがりづらいなどはなく、現に活躍してい
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
勤務時間・休日休暇:休日が増えたことに伴い変更が多々あります。決まりきってない感
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを積極的に取ることも評価に繋がる
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
福利厚生:一人暮らしは補助が出る。退職金はけんたいきょうのみ。奨学金の支援もあっ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
事業の強み:公共工事は柱。写真整理の新規事業を進めている。事業の弱み:若い人が多
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口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:賞与は半期の評価で決まる。同じ職責で通常で1番上と下で倍の差がある。評
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:その人次第です。働きがい:若くして裁量権は貰えるので望むなら
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
勤務時間・休日休暇:本社勤務だとほぼ週休2日現場は目指してはいる。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社が毎年変わるのでついていける人とついていけな
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
福利厚生:手当は縮小傾向です。オフィス環境:立地はあまり良くないです。土地勘ない
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいと思う。同じような体験をしている社員がいるので
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回答者: 女性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
女性の働きやすさ:女性社員も多く在籍していて、女性の管理職も多数いる。有給は3日
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工務/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日休み。現場は状況に応じて土曜出勤もあり。有休は
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:変わることが成長に繋がるという考えなのでギャップ
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回答者: 女性/ 土工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月15日
多様な働き方支援:時短勤務はわからない。副業はしても良い、リモートワークはできな
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:女性は多いですが、その割には働きやすさは感じていないのではと思
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
勤務時間・休日休暇:現場次第。割と融
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
オフィス環境:本社は快適。鏡張りは恥
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:女性にとっては働き
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工務/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい
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