回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 32万円 | 25万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 32万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
昇給は年２回の評価をもとに行われていますが、ほぼ年齢給の昇給のみになります。
各グレードのランク上げはかなり難しいので、入社後の大幅な昇給は難しいと考えた方が無難です。
各手当に関しては、役職手当・子ども手当などがありました。
評価制度:
年に２回評価が行われます。給与改定は年１回です。
評価制度は取り入れられていますが、実績が評価・給与に反映されている事例は少ないように思えました。
仮に若いメンバーで実績があったとしても、年上のメンバーを差し置いて、
高いグレードになることはできません。
ほぼ年功序列です。
昇給は年２回の評価をもとに行われていますが、ほぼ年齢給の昇給のみになります。
各グレードのランク上げはかなり難しいので、入社後の大幅な昇給は難しいと考えた方が無難です。
各手当に関しては、役職手当・子ども手当などがありました。
評価制度:
年に２回評価が行われます。給与改定は年１回です。
評価制度は取り入れられていますが、実績が評価・給与に反映されている事例は少ないように思えました。
仮に若いメンバーで実績があったとしても、年上のメンバーを差し置いて、
高いグレードになることはできません。
ほぼ年功序列です。
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回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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