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株式会社十河サービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
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口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 埼玉営業所/ ドライバー

2.8
口コミ投稿日：2022年10月13日
企業カルチャー・社風:
挑戦的ではないものの若手は挑戦する機会を多く貰える又声かけられる。

組織体制・コミュニケーション:
普通。まぁ上司とは話しやすい環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
作業員の給料を上げれば外国人とかも来るかもしれない。ドライバー不足なので作業員からドライバーってスキルアップも会社的に推進してるところもあるので

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口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制：残業があまりないこと。立ったり座ったりがある程度自由で
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三洋商事株式会社

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2.7
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回答者： 男性/ 処理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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1.5
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株式会社十河サービスのカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

株式会社十河サービスの回答者別口コミ（7人）

  • 埼玉営業所 / 正社員 / 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年09月14日
  • 作業員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年10月05日
  • 埼玉営業所 / ドライバー / ドライバー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年10月13日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年11月29日
  • 作業員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年06月17日
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