回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：個々人の「成果」の部分を中心に評価がされるため、頑張った分だけ収入を増やすということができるのは良い点である。一般的な制度のように「これだけやったのに給与が少ない・・・」といったようなことにはならず、自分自身が稼ぎたい額を決め、その目標からどれだけの成果をあげればよいのかを逆算し、その成果を創出するために努力する。というように、やるべきことが見やすいためにモチベーションも維持しやすい制度だと感じる。