回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人売上、チーム売上、業務効率（残業時間削減に貢献したか）等を元に割り出される成果に対しての賞与が年二回あります。また手当では、2020年からリモートワークが促進され、在宅勤務手当も支給されるようになりました。一般的、平均的な会社の給与制度と思う一方、競争の激化が進む当業界内では恵まれているのかもしれません。
評価制度：
人員が大きく変わる時は、昇進・昇格も連動して起こりそうですが、近年は人員が安定している為かあまり頻発していない模様です。年功序列というよりは、業界経験年数の多い人が業務の指揮を取っていく印象があります。個々人の実力を認め合い、伸ばしていくような雰囲気はあります。もう少し「上層部から実力を評価してもらえた」というような事が実感出来ると、社員に更なる意欲が湧くと思います。
個人売上、チーム売上、業務効率（残業時間削減に貢献したか）等を元に割り出される成果に対しての賞与が年二回あります。また手当では、2020年からリモートワークが促進され、在宅勤務手当も支給されるようになりました。一般的、平均的な会社の給与制度と思う一方、競争の激化が進む当業界内では恵まれているのかもしれません。
評価制度：
人員が大きく変わる時は、昇進・昇格も連動して起こりそうですが、近年は人員が安定している為かあまり頻発していない模様です。年功序列というよりは、業界経験年数の多い人が業務の指揮を取っていく印象があります。個々人の実力を認め合い、伸ばしていくような雰囲気はあります。もう少し「上層部から実力を評価してもらえた」というような事が実感出来ると、社員に更なる意欲が湧くと思います。