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株式会社自由国民社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社自由国民社の回答者別口コミ（2件）

  • 現職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年04月11日
  • 営業部　販売促進課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年03月11日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社自由国民社の職種別口コミ（22件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社自由国民社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日
オフィス環境：小さな会社なので、上司部下、パートタイムの方々を含め、良好な関係を長期にわたって築けない人は向いていない。誤解を恐れず言えば仕事ができるだけの人間より、チームワークを大切に出来る人間のほうが適正が高いと思う。ただし個々人の能力がそのまま会社の実績に反映されるので、もたれ合いなあなあ社員がいる余地はない。
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株式会社自由国民社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 現職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年04月11日
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは良い。有休を取得しやすい上、勤務時間等についても、上長に相談すれば柔軟に対応してくれる。忙しい時期もあるが、仕事量そのものをある程度自分でコントロールできるため、勉強や趣味・家庭生活との両立を図ることは十分可能である。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社自由国民社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 現職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年04月11日
企業カルチャー・社風：
会社のメンバーは、部署や職位を問わず、総じて人柄が良い。そのため、対人関係に不安を覚えることなく、安心して働ける職場であるといえる。ただし、業務を遂行するにあたって詳細な指示が出ることはほとんどないため、日頃から自発的に考え、行動することが求められる。
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株式会社自由国民社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年09月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日
女性の働きやすさ：労働組合はありませんが法律実用書の版元だったからでしょうか、有給休暇制度が整っています。有給休暇の単位は、会社によって1日であったり、午前／午後とするケースがありますが、当社では１時間単位で取得できます。たとえば、子や親の介護・看護などで予定通りに出勤できず、２時間取得する、といったように利用でき、女性や子育て世帯が働きやすい環境だと思います。また、育児のための時短勤務の利用実績もあります。
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株式会社自由国民社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日
教育・研修：出版業界全体に言えることですが、良くも悪くも特殊な商慣習が多く、理屈では説明できない部分がありますので、他業界の方だと最初は苦労するかと思います。必ずしも経験者である必要はありませんが、ある程度業界について勉強しておく必要があるかと思います。
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株式会社自由国民社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 営業部　販売促進課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年03月11日
事業の強み：
当社は部署間の垣根を超え、会社全体で良書を作る体制が整っています。営業部から編集部へ書籍の企画を提案する定期的な場も設けられています。近年では営業部が提案した企画を編集部が見事に体裁を整えて、市場を席巻するヒット作が誕生しました。

事業の弱み：
当社は規模が小さいため各自が単独で担っているタスクが多く、他の人員にその内容や責任がシェアされていないことが多々ある。部署によって差はあると思うが、一人が不在となった途端に、一部の業務が滞ってしまうケースがある。
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