回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年に3回あり、入社してから、一度も変更がない。賞与は業績によって増減があるが、会社側も利益を還元する姿勢がうかがえる。昇給も毎年一回ある。営業には営業手当、役職（資格）手当もあり、賞与はかなり多い印象。
評価制度：
以前はあまり機能していないと感じていたが、改善を繰り返して、より良い方向に向かっている。今までは年功序列が強かったが、実力主義も組み入れ、今後さらに変わっていくと思う。ただ、現在のところは、評価の良し悪しでも、あまり差が無いようになっている。
賞与は年に3回あり、入社してから、一度も変更がない。賞与は業績によって増減があるが、会社側も利益を還元する姿勢がうかがえる。昇給も毎年一回ある。営業には営業手当、役職（資格）手当もあり、賞与はかなり多い印象。
評価制度：
以前はあまり機能していないと感じていたが、改善を繰り返して、より良い方向に向かっている。今までは年功序列が強かったが、実力主義も組み入れ、今後さらに変わっていくと思う。ただ、現在のところは、評価の良し悪しでも、あまり差が無いようになっている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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