回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
外食企業相手の商売のため、コロナ禍の中では苦しかったが、それでも従業員の給与は減らず休業手当も100％満額支払われていた。
車で通勤の人には通勤手当が有る。
賞与はコロナ禍前は年2回日払われていた。
年功序列での昇給は無い。
やる気があってスキルが伸びてこれば、会社に貢献できればその分昇給に反映される。
評価制度:
昇進するほど大きな会社ではないので、裁量が欲しければ希望するばやらせてもらえる。
昇給の判断は年2回、6月と12月。
評価は、実力主義。
外食企業相手の商売のため、コロナ禍の中では苦しかったが、それでも従業員の給与は減らず休業手当も100％満額支払われていた。
車で通勤の人には通勤手当が有る。
賞与はコロナ禍前は年2回日払われていた。
年功序列での昇給は無い。
やる気があってスキルが伸びてこれば、会社に貢献できればその分昇給に反映される。
評価制度:
昇進するほど大きな会社ではないので、裁量が欲しければ希望するばやらせてもらえる。
昇給の判断は年2回、6月と12月。
評価は、実力主義。