口コミ投稿日:2023年09月22日
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/
4.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 女性/ 広報デザイン動画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 女性/ 相談支援専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月07日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 回答なし/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社長室 広報デザイン/ 一般社員
5.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 回答なし/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 男性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 管理者
5.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 回答なし/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
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口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 女性/ 専門職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達支援センター
2.5
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口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他
4.6
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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1.8
東京都品川区南大井5丁目19ー1
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人がいないからイベントとかあると普通に休日出勤になります。周...
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3.4
東京都豊島区南池袋216-4SKビル3階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:この業界では珍しく、土日休み・大型連休があります。その為、仕...
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3.1
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】クリニック等は閉まる時刻が決...
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2.3
東京都文京区後楽2-23-7宮田ビル2F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制なので週2で確実にお休みできます。また、日曜日...
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3.2
東京都世田谷区上北沢3丁目8-19
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制ではあるが月に9回休みを取れる。場合によっては6連勤...
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3.0
大分県大分市大字羽屋9-5
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:正社員は完全週休二日制で、休みは充実していると思います。休み...
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3.8
東京都江東区大島8丁目5-1N&Hビル4階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:とにかく休みが多いです。有給消化は会社として必須なので、遠慮...
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2.9
東京都清瀬市中里5丁目91-2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ その他、サービス・流通系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 児童施設部/ 一般職員
勤務時間・休日休暇:ほぼ充分に希望休を入れられる。配置先によるが、案外事務作業が...
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3.1
東京都大田区大森北1丁目2-3大森御幸ビル
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私が所属していた事業所では月に二回休みを指定でき、残業も多く...
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3.3
千葉県千葉市中央区
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:希望休みが3日出せるのでとても助かります。有給も(とつてませ...
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株式会社三葉のカテゴリ別口コミ(258件)
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最新の回答:2023年12月11日
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最新の回答:2023年12月08日
- 児童指導員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三葉の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5年前に勤務時間は、8時間労動+1時間の休憩の9時間拘束となっていましたが、少しでも早く帰宅出来るように勤務時間を7時間とし、給与も下げる事なく、休暇等で調整する事もなく、時短労働に取り組んでおります。
令和4年3月までは固定残業もありましたが、冷和4年4月に全て廃止しておりますが、固定残業費の費用は、調整手当(令和5年より固定残業振替手当)として給与を減ずることなく全額支給しております。一般的な8時間勤務より1時間少ないため、プライベートとの両立がしやすく、1日1時間の限時間短ではありますが、通常160時間の勤務が、
1ヵ月140時間で、年間10ヵ月半程度の勤務時間となっております。
月に9日以上の休日の取得が美務付けられており、休暇に関出、通常の育休と年末年始に加えて、夏休みとして2日付与されており、年間休日は120日与えらており、有給休暇の義務音の取得は100%を達成しております。基本休暇を取りやすく、音観日とか、子どもに纏わる体み、介護休暇等も完備きれています。
産休の職言も28名おり、9割以上が復職されており、産後バ心休暇も導入さており、実際適応されている方も複数在職されています。
多様な働き方支援:
副業も可能ですが、勤務時間も考慮しながら、健康管理を重視し、品位を汚さぬような配慮を求めており、就業規則第47条(兼業許可申請書兼整約書)の申請を行うようになっております。
担当業務によってはリモートワークも可能になっています。
ご自身のお子様のお迎えがある方などは、早帰りが可能な雇用契約の締結を行っております。