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KyotoRobotics株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

KyotoRobotics株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年12月20日
  • 品質保証部 / 部長 / 品質保証 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.0 最新の回答：2021年11月08日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
1.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

KyotoRobotics株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
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KyotoRobotics株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月23日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月23日
福利厚生:
退職金は入社時の契約次第。
日立グループになる前はストックオプションがあったが、全て清算されている。
住宅補助なし、寮は昔は新卒者や関東に進出した際には存在したらしい。
財形等はなく、確定拠出型年金等も存在しない。

オフィス環境:
滋賀と東京に其々本社が存在。
滋賀はショッピングセンター内、東京は倉庫街のビル内にオフィスがある。
滋賀はまだ周辺に飲食店があるが、東京はほぼ飲食店は存在しないと聞いている。

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KyotoRobotics株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月23日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月23日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは基本的には良好。ただ炎上している案件に関わるとその限りではない。

多様な働き方支援:
リモートワークも一部できるが、基本的には推奨されているとはいえない。
働き方は多様とはいえない。

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KyotoRobotics株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月23日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月23日
企業カルチャー・社風:
社長(大学教授)とその研究室出身者の技術者が多い。
ビジネス的に合理的な決定というよりも、流行やその時の気勢による判断が強い印象。
しかし小さいながら派閥もあり、合議を必要以上に重ねないと方針が固まらない等、小さい規模にもかかわらず大企業体質が強い。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって大きく異なるが、基本的に東京と滋賀で其々別途のコミュニティとなっており、連携が強いとは言えない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは非常に広く、国際色豊かなメンバーが所属していたが、大分やめてしまった。

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KyotoRobotics株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月04日
女性の働きやすさ:
女性管理職は人事部長が過去に女性だったが、現在は退職済

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KyotoRobotics株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年12月20日
事業の強み:
日立オートメーションに吸収されたことで、既存事業である3次元認識とロボットソリューションの組み合わせによる物流、工場自動化技術ソリューションの提案幅が大きく広かった想定。
今までは提案時は他社と連携必須で、ロボットの施工自体も他社に依存する状況だったが、日立オートメーション社ならばその施工はもちろんのこと、日立グループの持っている様々なソリューションと合わせた提案が可能になる。
Lumadaなどとの連携などを行えば、1工場の1工程の自動化などに留まらず、サプライチェーン全体に影響のある提案すら視野に入ってくる。
また既存事業自体のソリューションのクラウド環境への移行やそれに伴う事業の多角化(単なる物売りからソリューションによる課金への移行など)も可能になることで、ビジネスそのもののマネタイズの仕方やビジネスモデルの変革なども実現性が出てくると思われる。

事業の弱み:
KEYENCE社の出してきた類似競合ソリューションにユーザーインターフェイス面などで大きく遅れを取っているため、工場領域における既存顧客網が次々KEYENCE社への置換えをしていた。ユーザーインターフェイス領域への知見のあるエンジニアが居なかったことにも起因する。

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KyotoRobotics株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月23日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
業績が良くなかったのでボーナスは寸志

評価制度:
昇格・昇進などの基準はなく、突然引き抜かれてきた社外の人間がどんどん重要役職に配属されるが、経営陣の期待する役割が出せないとすぐに代替要員をされる

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