回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績に応じて、毎年4月時に定期昇給があり、賞与の額も会社の業績に応じて各自目標の質、量など勘案された実績に伴った評価がなされています。交通費手当、扶養家族がいる場合は家族手当、チーフ以下には時間外残業手当、マネージャー以上に残業手当はありませんが、役職に応じた手当が支給されます。
評価制度：
老舗企業でありながら、昇格は年功序列ではなく成果によって決まります。また、社内規でのインセンティブ制度があり、条件に伴った5万円～30万円の報酬制度が設けられています。また会社や部門に対しての貢献が認められた場合には、金一封のヒーロー賞などもあります。
業績に応じて、毎年4月時に定期昇給があり、賞与の額も会社の業績に応じて各自目標の質、量など勘案された実績に伴った評価がなされています。交通費手当、扶養家族がいる場合は家族手当、チーフ以下には時間外残業手当、マネージャー以上に残業手当はありませんが、役職に応じた手当が支給されます。
評価制度：
老舗企業でありながら、昇格は年功序列ではなく成果によって決まります。また、社内規でのインセンティブ制度があり、条件に伴った5万円～30万円の報酬制度が設けられています。また会社や部門に対しての貢献が認められた場合には、金一封のヒーロー賞などもあります。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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