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株式会社三ツ境電気のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社三ツ境電気の回答者別口コミ（3件）

  • 電気工事士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年09月30日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.1 最新の回答：2016年08月03日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
1.9 最新の回答：2016年07月28日
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株式会社三ツ境電気の職種別口コミ（9件）

電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社三ツ境電気の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月03日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2016年08月03日
福利厚生：入社当初、福利厚生があるのでまぁまぁの給料を貰えました！始めのうちは誰も何も教えてくれないので戸惑いましたが少しずつ仕事を覚えた。うる覚えで間違えてかなり怒鳴られたが成長出来た気がします。年数が経つにつれて昇給しないので悩みましたが、小さな会社は仕方ないみたいです。勉強になりました。
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株式会社三ツ境電気の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月30日
勤務時間・休日休暇:
工事部では繁忙期（１月～３月）を除けば残業はほとんどないですね。休日もほぼ暦通りに取れます。
夏季休暇、ゴールデンウィーク、年末年始、土日祝。後は有休休暇も現状はかなり取りやすいです。あまり忙しくない時期に取ればそこそこ長い休みもとれます。（自分はゴールデンウィークの空いてるところを埋めて12連休にしました。）
※工事部の話なので注意。ＥＴＣメンテナンス部門はあまり休みが無いかもしれません。

多様な働き方支援:
工事部では何か用事がある等の理由で早く帰ることは出来ます（病院、役所、免許更新、急病・・・等々）。ただし早く終わる仕事だった場合の話ではありますが（現場調査とかなら昼過ぎの２時には事務所に着いていることも）。

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株式会社三ツ境電気の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月30日
企業カルチャー・社風:
割と皆さん忙しくない時はのんびりしてるというかまったりとした空気感がありますね。

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株式会社三ツ境電気の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月30日
女性の働きやすさ:
結構力がいる作業も多いので、そこは難しいと思います。逆に言えばそこさえクリア出来るのなら多分女性がいたら皆さん気を使ってやさしく接すると思うので仕事はしやすいのではないでしょうか。

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株式会社三ツ境電気の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月03日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2016年08月03日
成長・キャリア開発：自力で頑張って電気工事士の資格を取得できます。その他技能講習などは会社が取らせてくれます。資格を取得して去って行く社員が大量にいるのも魅力です。
玉掛け、ユニック、高所作業車などを取得しました。
その点では良いんじゃないでしょうか。
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株式会社三ツ境電気の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年09月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 28万円 0万円 72万円
年収 400万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 72万円
給与制度:
昇給も賞与も一応はあります（賞与は大体2ヶ月分くらい）。ただし大きな案件の工事を受注できるかどうかにかかっています。会社の利益が増えればそれを還元する気はある会社です。

評価制度:
基準は曖昧ですが、現場を責任者として自信をもって受け持てるくらいの実力（実力とは技術や知識、調整能力等）があれば年齢は関係なく昇進は出来るのではないでしょうか（工事部では）。工事部のトップの方は実力があれば評価はしてくれます。年功序列はあまり関係ないです。ただし、会社の工事の案件をもう少し増やせないと難しいとは思いますが。

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