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株式会社阪急オアシスのカテゴリ別口コミ（580件）

福利厚生・オフィス環境(90件)企業カルチャー・組織体制(55件)成長・働きがい(115件)事業展望・強み・弱み(66件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(104件)女性の働きやすさ(52件)入社前とのギャップ(28件)年収・給与(70件)

株式会社阪急オアシスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
358万円240~504万円53人

（平均年齢27.8歳）

回答者の平均年収358万円
回答者の年収範囲240~504万円
回答者数53人

（平均年齢27.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		357万円
（平均年齢27.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（70件）

株式会社阪急オアシスの回答者別口コミ（117件）

  • 水産 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年04月17日
  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月09日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年04月06日
  • 販売職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年04月05日
  • レジ アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年03月11日
回答者一覧を見る（117件）

株式会社阪急オアシスの職種別口コミ（580件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（29件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（535件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社阪急オアシスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年06月13日
福利厚生:
ベネフィットなど、元が大きい会社のため福利厚生などはしっかりしていると思う。通勤手当も申請すればしっかり出る。
住宅補助は、社宅がある。
個人的に一人暮らしなどをする場合は、補助はない

オフィス環境:
立地は、店舗によるが駅近な店舗もあれば駅から遠い店舗もある。
店舗内は冬は寒くて夏は暑いなど体調を保つのが大変だった。

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株式会社阪急オアシスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 女性/ 店舗担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デリカ部/ 店舗従事者

3.3
口コミ投稿日：2024年02月28日
勤務時間・休日休暇:
店舗によるが、個人的には休みはとりやすい。毎月1日有給休暇をとることができた。
また、平日に連休をとって安く旅行にいけるのもこの仕事の特権だと思う。
シフト制のため、急な病欠がでると連勤になったり、早く出勤しないといけなくなる事はある。
節分や年末、クリスマスは部門によっては5時6時の出勤もありえる。

多様な働き方支援:
リモートワークも副業もできない。
月の中で2時間残業した日があれば2時間早く帰る日をつくる事もできる様な制度もある。

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株式会社阪急オアシスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年11月24日
企業カルチャー・社風:
店舗では部門チーフになればある程度挑戦はさせてもらえる。
会社が合併した影響で、派閥まではいかないが、壁を感じる場面は多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
必要最低限のコミュニケーションはとれる。
たが、やはり合併した影響で文化の違い等があり、話が噛み合わない場面がある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者は、一定の人数採用しているようである。
その他は他企業とあまり変わらないと思われる。

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株式会社阪急オアシスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
女性の働きやすさ:
配属された店舗、部門によって大きく異なる。時短などは育休復帰の際に聞かれるためある程度は叶う。ただ店舗には各部門につき社員1人しか配属されないことがほとんどなので急な休みがほしくても穴を開けるしかない。店舗全体でフォロー体制をとりましょうと表面的には言っているが実際はフォローする余力がないため難しい。

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株式会社阪急オアシスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 女性/ 青果部門担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年11月14日
成長・キャリア開発:
1年目は研修が月1回あった。
2年目からは任意で部門長候補者研修があり、それに合格すると部門長になる資格が得られる。

どの部門もチームワークが重要な仕事だと思うので自然とコミュニケーション能力はついてくると感じた。

働きがい:
売上や利益率の目標を達成できたとき。
お客様から信頼できる店になったとき。
私の部門は青果だがそれに限らず食品への知識の幅が広がったこと。

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株式会社阪急オアシスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 女性/ 店舗担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デリカ部/ 店舗従事者

3.3
口コミ投稿日：2024年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
1年目に本部でバイヤーになりたいという目標をもつ人も多いが、本部に行く事はほぼ不可能。
店舗で働き続けてもいいという覚悟が必要。

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株式会社阪急オアシスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月05日

回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年04月05日
事業の強み:
スーパー全体に言える事ではあるが、食品1本で闘っていく姿勢は厳しいように思うわれる。
ドラッグストア、ディスカウントストア等これまで食品を取り扱ってこなかった業界が参入し、しかもNBに関しては破格の値段で販売している。
特にドラッグストアは、薬で粗利が獲得できる為食品はスーパーからすれば赤字価格で販売している。そこも競合となるため闘い方を変えなければしんどいと思われる。

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株式会社阪急オアシスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 女性/ 店舗担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デリカ部/ 店舗従事者

3.3
口コミ投稿日：2024年02月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 30万円 1万円 90万円
年収 450万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
社員のクラスは細かく分けられてるが、役職などがあがらないと大きくは変わらない。
平社員の基本給とスタッフの給料があまり変わらないので、部門長にならないと厳しい。
賞与は夏季冬季あわせて3ヶ月分。
決算賞与は無いものと思った方が良い。

評価制度:
平から部門長になるには直属の上司の評価が必須。厳しい人かそうでないかでなれるスピードが変わる。

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