回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
給与は業界がインフレしているが、転職を前提とすると適正値かと。外資コンサルと比べると低い。一方で高すぎて生活水準上げてもしんどくなるので、程よい給与水準といえるのではないか。
評価制度:
プロジェクト上司次第でプロモーションの早い遅いはあるが、数年いる前提だと誤差であり気にならない水準かと。フィードバックの適切さも評価者次第であるが、一定の期間以上在席した人間の実力値の閾値は厳然と存在しており、極めて実力主義といえる。360度評価を入れてみても良いとは思う。
給与は業界がインフレしているが、転職を前提とすると適正値かと。外資コンサルと比べると低い。一方で高すぎて生活水準上げてもしんどくなるので、程よい給与水準といえるのではないか。
評価制度:
プロジェクト上司次第でプロモーションの早い遅いはあるが、数年いる前提だと誤差であり気にならない水準かと。フィードバックの適切さも評価者次第であるが、一定の期間以上在席した人間の実力値の閾値は厳然と存在しており、極めて実力主義といえる。360度評価を入れてみても良いとは思う。