回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回(10月)の昇給があり、等級・役職・勤続年数・年齢によって基本的に金額が決まっているようです。賞与は年2回(7.12月)あり、評価査定が反映されます。がんばりや貢献度によっては平均月数よりおおく支給されます。通勤手当、家族手当など各種手当あります。
評価制度：
年1回の定期昇給があり、年功序列と実力主義のあわせだと思います。外部講習(費用会社負担)や社内講習もあり、自分の知識になり結果がでれば評価に反映されやすいと思います。昇進も年齢はそれほど関係なく実行していると思います。
年1回(10月)の昇給があり、等級・役職・勤続年数・年齢によって基本的に金額が決まっているようです。賞与は年2回(7.12月)あり、評価査定が反映されます。がんばりや貢献度によっては平均月数よりおおく支給されます。通勤手当、家族手当など各種手当あります。
評価制度：
年1回の定期昇給があり、年功序列と実力主義のあわせだと思います。外部講習(費用会社負担)や社内講習もあり、自分の知識になり結果がでれば評価に反映されやすいと思います。昇進も年齢はそれほど関係なく実行していると思います。
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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