回答者: 男性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
若干基本給が安いほうだと思いますが、それ以外にも加算給や役職手当、家族手当や食事手当などが支給対象となるために、中小企業としては一般的な金額にはなっていると思います。賞与に関しては、業績次第となりますが必ず支給はされます。
評価制度:
昔は年功序列によって昇格されていましたが、今は実力下次第で年功に関係なく昇進可能な制度となっています。昇格時期は4月と10月が基準となりますが社員数がそれほど多くなく、任される業務での結果を出せれば評価されます。また、学歴にこだわらずチャンスは存分にあります。