回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
事業での社会貢献：今や無くてはならない携帯電話を販売している事業で、老若男女問わず1人1台以上の携帯電話を持っている時代になり、連絡手段としては勿論の事、調べ物として、ナビゲーションとして、ゲームとして、使う方によって形を変え便利な世の中に多大な貢献をしていると思います。
株式会社橋本通信工業のカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社橋本通信工業の職種別口コミ（6件）
株式会社橋本通信工業の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社橋本通信工業の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社橋本通信工業の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年05月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：拘束時間に対して給与が少ないように感じます。
残業も多くスタッフのモティベーション低下を招いていると思います。
早番、遅番を設けるなとして拘束時間を短縮したり、休みを増やしたりして福利厚生を充実させる事でスタッフの定着率も良くなると思います。
残業も多くスタッフのモティベーション低下を招いていると思います。
早番、遅番を設けるなとして拘束時間を短縮したり、休みを増やしたりして福利厚生を充実させる事でスタッフの定着率も良くなると思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社橋本通信工業の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社橋本通信工業の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
生活が便利になったとお声をかけて頂いたりお子様やご年配の方の手助けの一助になった場合。
店舗目標をみんなで達成した時や達成する為にみんなで意見を出して店舗を向上していると実感出来る時。
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