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株式会社宮崎観光ホテルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月27日
福利厚生:
各種保険・退職金・財形貯蓄・インフルエンザワクチンの接種補助等、福利厚生はそれなりに整っていました。労働組合も有り、会社側と様々な交渉を行っています。

オフィス環境:
休憩室は綺麗でした。社食はありませんでしたが、快適に過ごせました。ファミリーマートの自動販売機も有り便利でした。

株式会社宮崎観光ホテルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 女性/ 総合予約課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本人の希望が反映されやすいと思います。
部署によっては忙しすぎて有給消化をするのも難しい所があるので部署ごとで差が激しいです。

株式会社宮崎観光ホテルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:
県内では有数の歴史があることが、良くも悪くも影響している。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良い方だと思う。厳しい状況を共にするからか、仲間意識が強く、お互いの業務を助け合うことが多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
留学生や在留者のような外国人の方も雇用している。

株式会社宮崎観光ホテルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 女性/ 総合予約課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月19日
女性の働きやすさ:
女性社員の数は全体の半数程なので子育て社員も多くいます。
勤務時間の相談もしやすいので日勤で働く方も少なくないです。
女性の数は多くても管理職者は非常に少なく、夜勤や休日出勤などが必要な管理職には女性は難しいのが現状です。

株式会社宮崎観光ホテルの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月27日
成長・キャリア開発:
宮崎県内ではトップクラスのホテルですので、大変な事も多いですが接客マナーや突発的な事に対する対応力は身につきました。

株式会社宮崎観光ホテルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月17日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホテルでの仕事に憧れて入社した。
来館する様々なお客様に接する毎日で、大変なこともあったが、充実した日も多々あった。
社内外で人と接する際のベースになっていると感じる。
ただ、ホテル全体のレベル向上のために、地元内外の同業他社をもっと参考にしても良いとは感じる。

株式会社宮崎観光ホテルの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月17日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月17日
事業の強み:
地元の名士が創業した老舗ホテルであるため、ブランド力が高い。また、創業当時から著名人の宿泊を頂く機会が多い。最近でもプロスポーツの関係者が利用する機会が多々ある。

事業の弱み:
地元での歴史が長いことから、新しい変革を行うことに対して二の足を踏みがちな印象を持つ。
ブランド名は地元で一流だが、果たして内情はいかがなものか。

事業展望:
これからの事業への方向性が自分には見えづらい。

株式会社宮崎観光ホテルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 女性/ 総合予約課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
207万円 17万円 0万円 3万円
年収 207万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 3万円
給与制度:
給与は低く月15万~ですがそこから諸々を引かれると手取りでは11万程にしかなりません。
役職手当も高くないので給与を増やしたいならば夜勤のある部署を希望するしかありません。
ただし夜勤は安全面から男性社員しか出来ないので女性社員は残業しか手段がありません。
賞与は年2回ありますが月1回分も無く多くても10万以下です。
社会保障等は充実していると思いますが家族手当や交通費の支給は無いので出費の方が多いです。

評価制度:
上期下期で自己評価がありますがこの評価で昇進や昇格が決まることは無く、基本的に在籍歴で決まっていきます。