回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給 毎年昇給は行われていますが上がり幅としては微々たるものではないかと思います。
手当 スマホについては各個人のものを使用するため補助が出ておりパソコンは会社の支給されたものを使うようになっています。あとは通勤以外の運行補助も少量ですが出るようになっています。
評価制度:
昇進・昇格 毎年1月に数名の昇進・昇格の発表がされていますが、そのうちのほとんどが年功序列で上がっています。
若くして資格を取り昇進・昇格をされている方も数名います。
実力主義 ある一定のラインからは資格がないと上がれない仕様になっているので間違いなく実力主義だと思います。
昇給 毎年昇給は行われていますが上がり幅としては微々たるものではないかと思います。
手当 スマホについては各個人のものを使用するため補助が出ておりパソコンは会社の支給されたものを使うようになっています。あとは通勤以外の運行補助も少量ですが出るようになっています。
評価制度:
昇進・昇格 毎年1月に数名の昇進・昇格の発表がされていますが、そのうちのほとんどが年功序列で上がっています。
若くして資格を取り昇進・昇格をされている方も数名います。
実力主義 ある一定のラインからは資格がないと上がれない仕様になっているので間違いなく実力主義だと思います。
株式会社岸之上工務店の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 社員
会員登録（無料）はこちら