回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
お給料は全体的に低いです。
昇格しても上がり幅が少なく、また残業時間を減らそうと努力している事は良い事ですが、お給料で言えば、残業代が出ないと更に低くなります。
店長でも400万円がいかない人も出てくると思います。
今後は、店舗を増やしていく計画があるみたいなので、昇格自体はチャンスがある会社だと思います。
評価制度:
昇進・昇格は随時行われているが、中々上がらないのが現状。
社員の育成も進んでいない、人員不足から多店舗からの応援・が頻繁に起こっています。
また、昇格基準も書面でありますが、項目が細かすぎて活用できていません。私たちも何が足りなくてどのようにすれば昇進できるかがいまいち分からない状態でした。
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 店長
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