回答者： 男性/ 制作ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給はベースとなる額面が役職・クラスごとに設定されています。通常は年に一回の査定によって役職・クラスが変更となり、それに応じて基本給が変化します。
賞与は成果と査定によって算出されます。成果は、自分が担当した年間の案件売上高や寄与率に応じて算定されます。その他に、マネージャーや経営層との面談により、個別評価が行われ、追加される場合があります。
各種手当は一般的な企業同様で、特別目立つようなものはありません。
評価制度：
昇進・昇給は年一回の査定によって行われます（決算月である4月末）。
評価の軸は実力主義に偏っています。社内の人間は30-40歳代が多く、全員が前線に出て活動しています。
人事評価も成果や会社への貢献（＝行動）によって判断されるところが大きいです。
基本給はベースとなる額面が役職・クラスごとに設定されています。通常は年に一回の査定によって役職・クラスが変更となり、それに応じて基本給が変化します。
賞与は成果と査定によって算出されます。成果は、自分が担当した年間の案件売上高や寄与率に応じて算定されます。その他に、マネージャーや経営層との面談により、個別評価が行われ、追加される場合があります。
各種手当は一般的な企業同様で、特別目立つようなものはありません。
評価制度：
昇進・昇給は年一回の査定によって行われます（決算月である4月末）。
評価の軸は実力主義に偏っています。社内の人間は30-40歳代が多く、全員が前線に出て活動しています。
人事評価も成果や会社への貢献（＝行動）によって判断されるところが大きいです。
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回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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