ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社永瀬パーツの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

キーワードで探す

株式会社永瀬パーツのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
仕事を通して身につくスキル:
車の部品に詳しくなりますが、実生活ではあまり役に立ちません。
整備が出来るようになるわけでもなく、資格の取得に後ろ向きですし。

今後のキャリア像:
今後のキャリアにプラスにはなったと思えません。
全く違う業種に就きたいくらいですし。

口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
192万円 12万円 0万円 0万円
年収 192万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:そもそも昇給はないです。役職手当もないので固定給+αだけです。ど
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月03日
成長・キャリア開発:何か勉強したら給与が上がるとはならないので意欲が低いです。働
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】出ません。ここ数年出てないので期待出来ま
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社永瀬パーツで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社永瀬パーツのカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

同業界の口コミ

3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目17-2友泉新横浜ビル2F
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:入社後の成長は良かった。パフォーマンスレビューにおいても、各... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市福島区福島3丁目10-1ダイヤビル 1F
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:上司や同僚は、お互いが協力しあって、業務をこなしていて、穏や... 続きを見る
3.4
兵庫県神崎郡福崎町
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:そこそこ満足出来る金額であったが、上層部は高く、派遣やバイト... 続きを見る
3.4
東京都港区芝公園一丁目7番13号
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】固定法人を主に巡回営業するなか... 続きを見る
3.4
東京都港区赤坂1丁目9-13三会堂ビル 3F
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】あまり感じない。社員として... 続きを見る