回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 6万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
まず昇給に関しては、上期の始め（4月）に社長と面談があり、そこで1年間の給料はこれでと言い渡されます。その場でもし、その額面に対して不足の場合は、UPの相談をすることも可能です。私は1年目の時はなかなか交渉はしにくいと思い、できなかったです。しかし本当に不足しているなと思ったら、「同世代はこのくらいもらっている」等のしっかりとした根拠と実績があれば、小さい会社ですので交渉の余地はあると思います。
評価制度:
評価制度は、客観的な指標がありません。ゆえにどれだけ頑張ればどのくらい給料が貰えるか、ボーナスが増えるか、役職が付くか等が不明慮です。しかし考え方によっては実力があれば社長との交渉次第で給料のUPも狙えますので、経験者の方が入社される場合はよいことかもしれません。よって私は未経験者の方の入社は進められません。
まず昇給に関しては、上期の始め（4月）に社長と面談があり、そこで1年間の給料はこれでと言い渡されます。その場でもし、その額面に対して不足の場合は、UPの相談をすることも可能です。私は1年目の時はなかなか交渉はしにくいと思い、できなかったです。しかし本当に不足しているなと思ったら、「同世代はこのくらいもらっている」等のしっかりとした根拠と実績があれば、小さい会社ですので交渉の余地はあると思います。
評価制度:
評価制度は、客観的な指標がありません。ゆえにどれだけ頑張ればどのくらい給料が貰えるか、ボーナスが増えるか、役職が付くか等が不明慮です。しかし考え方によっては実力があれば社長との交渉次第で給料のUPも狙えますので、経験者の方が入社される場合はよいことかもしれません。よって私は未経験者の方の入社は進められません。
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