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株式会社ワンコンシストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ イベント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:
イベント会社なので、その時その時による。クライアントの厳しさ、細かさにより全てが決まる。

組織体制・コミュニケーション:
何回も現場が被り顔見知りになる人が多いので、働けば働くほど知り合いが増えて楽しくなる気がする。

回答者: 女性/ イベントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月03日
組織体制・コミュニケーション:現場のリーダーさんは、とても優しく声を荒らげて、怒
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:代表の機嫌がいいとお菓子買ってきてくれたりアイス買って
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2020年08月29日
組織体制・コミュニケーション:給与明細が簡潔すぎてどれだけの単価で働いたかなど不
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:最低でも1時間は取れるように配慮されてますが、現場によ
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3.3
大阪府高槻市城北町114-17プレステージ2城北 5階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由な社風です。禁煙手当てやその他おおくの手当てが存在し、ベ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区霞が関38-1虎ノ門三井ビルディング8F
その他・その他
回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良い。社長との距離が近く、分け隔てなく誰にでも頻繁に... 続きを見る
3.9
東京都新宿区新宿2丁目5-10成信ビル3階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:組織体制はいたって普通の会社です。基本的に役職ついてない社員... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-3A-PLACE心斎橋
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:雇用形態が、いろいろな人が多く(正社員、契約社員、出向社員、... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市浪速区日本橋東3丁目15-1第2三水ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の人間関係はフラットで良い人が多い、上長との距離感もあま... 続きを見る
3.2
東京都港区北青山3丁目6-1オーク表参道 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:配属されるお店次第。いい店舗だと店長から新人までみんな仲良く... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿2丁目7-1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に実力主義のため、年齢は関係なく、若くして役職について... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市緑区S3
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:状況変化に全く追い付けていない公共だから仕方のないことだが閉... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 30F
その他・その他
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境であったが、今は制度もある程度整ってしまい2年... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田錦町3-19-1 不二ラテックスビル 7F  
その他・その他
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣の方々とは良い意味で距離が近く、よく現場の意見を聞いて... 続きを見る

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