口コミ投稿日:2023年08月21日
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 男性/ タレント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 九州事業部/ なし
4.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
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3.5
愛知県名古屋市中区栄3丁目20-9佳陽ビルデング 302
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップダウンから脱却出来ていない。下の人達はあれやこれやと改...
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3.3
東京都台東区台東1丁目28-5アキバイーストビル
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回答者: 男性/ 電気工事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気。組織体制・コミュニケーション:1年目2年目...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿西2-3-3
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回答者: 男性/ 制作職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもゆるい会社です。数値目標等は定められていないので...
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2.9
東京都千代田区飯田橋48-4第二プレシーザビル401号室
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:花見や忘年会など季節に応じた行事があったりしてそういう場では...
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3.5
東京都港区南青山3丁目1-30エイベックスビル
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回答者: 男性/ 旅行業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅行関連会社/ 代表取締役
企業カルチャー・社風:不可能を可能にしてしまうパワーはものすごく強い。ただ専門性の...
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3.3
神奈川県横浜市青葉区あざみ野1丁目24-7
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回答者: 女性/ 劇場アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:アルバイトから社員に上がっていく人もいるので、部下の気持ちを...
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3.5
東京都千代田区六番町4番地5
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回答者: 女性/ プロモーション/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:良く想像するレコード会社です。飲み会多い(コロナになってから...
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2.8
兵庫県宝塚市栄町1丁目1-57ちどりビル 3F
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回答者: 女性/ 舞台運営スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 衣裳部
企業カルチャー・社風:かなり古風だと言える。やはり伝統的な劇団であり、グループ元が...
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3.3
兵庫県西宮市南昭和町13
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回答者: 男性/ スタジオスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 制作運営本部/ スタジオマネージャー
企業カルチャー・社風:自由な会社、企画したことが採用される風通しのよい仕組みがある...
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2.6
神奈川県横浜市港北区新横浜 2-6-3DSM 新横浜ビル 5F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の外に出るためには車で出かけないと行けなかった為、会社内...
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最新の回答:2023年08月21日
- マネージャー 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年01月19日
- プロデューサー 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年07月07日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年03月21日
- 九州事業部 / なし / タレント 契約社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年03月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ワタナベエンターテインメントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
様々なジャンルのマネージメントを行っているので、多岐にわたる経験や人との交流などができ、自分の成長は自分次第で可能性を広げられると思う。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係がないわけではなく、節度を保つことは大事だと思うが、基本的には先輩たちもフランクに接してくれる職場だと思う。
ただ、タレントとそのタレントのクライアントの間に立つ立場になるので、ちゃんと信頼できる対応ができるように、
しっかり怒る時は怒るということもあったと思う。