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富士フイルムワコーケミカル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年01月17日
福利厚生:
勤務地によっては寮や社宅がある。会社がすこし負担してくれていると思う。
家賃手当は勤務5年以上じゃないと手当はなし。
若者によってはきついと思う。
退職金は3年以上の勤務で退職金は出る。
通勤手当もでる。少しだけ。

オフィス環境:
勤務地によって違うが工場なので、田舎のほうにあることが多い
宮崎は建物はそれほどきれいじゃない。
毎日のように機械が壊れたり、トラブルだらけ。

富士フイルムワコーケミカル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 製薬/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的取りやすかったと思います。でもまぁ、部署によると思います。
勤務時間は朝の8時半から17時15分が定時でした。実働7.5時間です。
土日祝休みですが、年に2回くらい祝日出勤あります。

多様な働き方支援:
zoomなどを使い他工場の人の話を聞く事もあります。時短勤務は自分がいた時は特になかったです。副業は原則禁止だと思います。

富士フイルムワコーケミカル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
何となく体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
違う部署がまるで別会社の様に感じる時もある。

ダイバーシティ・多様性:
事務職で障害者雇用を行っている。

富士フイルムワコーケミカル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月15日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:
今は年に5日以上の休暇が必要となったため、上司のほうから休んでいいよと言われるので比較的休みは取りやすいと
思います。

富士フイルムワコーケミカル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
成長・キャリア開発:
資格取得に意欲的であり、取得の推進が促されている。十分な研修を受講することができ、専門的知識が備わっていなくとも十分活躍することができる。

富士フイルムワコーケミカル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
わたし自身アパートで一人暮らしをしていたが、住宅手当ての支給条件に該当せず支給されなかった。〔年齢や勤続年数〕

富士フイルムワコーケミカル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月09日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2022年12月09日
事業の強み:
工場が5工場から8工場になりすごく成長していてると思われる。

事業の弱み:
その場しのぎが多い
明日までにやらないといけないことをいきなりゆわれて残業をしてまで
やらないといけないことが多い

事業展望:
おそらくもっと大きくなると思う

富士フイルムワコーケミカル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ 製薬/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 1万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
昇給は毎年6月だったと思います。大体4.5000円位が妥当だとおもいます。上司とのフィードバックの面接があります。賞与に関しては年間5ヶ月位だくらいだと思います。若い時は基本給がそんなに高くないので大変です。。

評価制度:
30代の係長がいるなど、早い段階で昇進させるよう会社側は心掛けているそうです。主任以上になるためには昇格テスト(論文と面談)があるらしいです。