回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：特徴として、年収の大部分が月給に偏っており、入社時の想定年収の内、ボーナスの割合分が低いと感じていた。ボーナスの基準額は親会社の業績も加味しての設定があり、そこから、かなり高めの各部署別のKPIの達成率、そして個人の目標達成率の掛け算となる。いずれもかなり高めの設定であり、個人予算は達成している人をほとんど見たことがなかった。よくある話だが、上長の評価によって、多かれ少なかれ忖度があるようにも思える。