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女性
回答なし
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ レンタル事業部営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
若年層社員は昇給幅が大きいため昇給の喜びを感じられる。賞与については前年度業績によって支給され、毎年一定の経常利益をあげていることもあり約4ヶ月程度(年2回)の賞与額を見込むことができる。また建設業界は比較的景気に左右されることはないため、安定した会社で長く努めたい方には向いているのではないかと思われる。

評価制度:
昇進・昇格については年1回の4月に決定されるが、若年層社員にとっては昇進・昇格のチャンスは大いにあると思われる。また昇給幅も比較的大きいため昇給の喜びも感じられる。そして従業員数が少ない(営業所によっては欠員状態もあり)こともあるため、20~30代での所長昇進の可能性もある。真面目にこつこつと計画的に営業活動を行うことが大事である。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レンタル事業部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:地場では老舗の業者なので知名度は高い。他社広域レンタル業者に比べメー
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回答者: 男性/ レンタル事業部営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については定時が8時から17時となっている。営業職は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レンタル事業部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2021年12月02日
福利厚生:企業母体が大きいので社会的信用は悪くはない。また福利厚生も不足に感じる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レンタル事業部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2021年12月02日
勤務時間・休日休暇:営業職、整備職、事務職で大きく異なる。営業職は土曜の休日でも
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回答者: 男性/ レンタル事業部営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月28日
成長・キャリア開発:新入社員研修として「ワイズヨシハラ独自の導入教育」、「事業所
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レンタル事業部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2021年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 25万円 --万円 --万円
年収 370万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成果型の給与形態ではないので、バリバリ働いて稼ぎたい人には合わない。逆
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回答者: 男性/ 建機レンタル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
勤務時間・休日休暇:日曜祝日は休み、土曜が隔週休み定時は8時から17時までになっ
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回答者: 男性/ 建機レンタル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 24万円 7万円 80万円
年収 390万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給と技能手当が分けてあり、残業代は抑えられている。忙しい営業所とそ
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回答者: 男性/ 整備職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタル事業部

1.3
口コミ投稿日:2021年01月31日
福利厚生:住宅補助は県外出身者にはあるが、人によって額が違う。明確な規則はない。
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回答者: 男性/ 整備職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタル事業部

1.3
口コミ投稿日:2021年01月31日
勤務時間・休日休暇:週休二日制を取っているため、毎月第2〜4土曜は休みだが、それ
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回答者: 男性/ 建機レンタル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
福利厚生:福利厚生はきちんとある。確定拠出年金も運用しているが、最初に運用方法の
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回答者: 男性/ 整備職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタル事業部

1.3
口コミ投稿日:2021年01月31日
企業カルチャー・社風:年功序列、上の言う事が絶対。横のつながりも薄く、仲の悪い社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レンタル事業部/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:雑務が膨大で、外回り営業の時間がなかなか取れない
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回答者: 男性/ 整備職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタル事業部

1.3
口コミ投稿日:2021年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:強み(スキル)を活かして欲しいとの期待を込められ
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回答者: 男性/ 建機レンタル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
事業の強み:インフラは無くならない事。事業の弱み:公共事業が減ってきた時は仕事は
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回答者: 男性/ 建機レンタル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
成長・キャリア開発:資格は取得できます。取得しないと仕事になりません。働きがい:
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回答者: 男性/ 整備職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンタル事業部

1.3
口コミ投稿日:2021年01月31日
成長・キャリア開発:全くない。強いて言うのであれば、建設現場で役に立つ資格が多く
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回答者: 男性/ 建機レンタル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業所によって当たり外れが大きい。入社時に教育は
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