回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各自の実績に応じた昇給制度が採用されています。例えば、積極的に業務改善策を提案する姿勢を示せば、年度末に評価され昇給にもつながると思います。3か月に1回役員との面談があり、自身の強み・課題点を話し合う機会もあるので評価につながるポイントも見つけやすいと思います。
評価制度：
在籍年数に関係なく、若手社員の意見を尊重する風土があります。また、業務改善策を提案し
て役員から承認が下りるスピードもとても早いと思います。規制概念にとらわれない柔軟な発想や、自己成長の意欲を持てる方は活躍できる職場だと思います。
各自の実績に応じた昇給制度が採用されています。例えば、積極的に業務改善策を提案する姿勢を示せば、年度末に評価され昇給にもつながると思います。3か月に1回役員との面談があり、自身の強み・課題点を話し合う機会もあるので評価につながるポイントも見つけやすいと思います。
評価制度：
在籍年数に関係なく、若手社員の意見を尊重する風土があります。また、業務改善策を提案し
て役員から承認が下りるスピードもとても早いと思います。規制概念にとらわれない柔軟な発想や、自己成長の意欲を持てる方は活躍できる職場だと思います。
株式会社ワイズメンコーポレーションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら