同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区大手町1丁目9-5大手町フィナンシャルシティ ノースタワー23階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質なのか、あまり教えてもらえる感じではなく、自分...
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3.5
東京都渋谷区東3丁目16-3エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業、マーケティングと若い社員が活躍できる職場なので、とても...
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2.7
東京都千代田区神田駿河台4-3新お茶の水ビルディング14F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役職に就いた50代の男性方の意見が絶対で、本社で働く若い年代...
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3.4
東京都千代田区外神田2丁目2-15ウエルシアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 特に無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:化粧品などでノルマがあるのでお客様に販売促進をしなければいけ...
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3.6
東京都港区南青山2−26−1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:若手の役職者もおり、頑張りや意欲次第では活躍できる環境が整っ...
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3.3
熊本県熊本市東区東町4丁目10-1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事
企業カルチャー・社風:若くても、いろいろな仕事を任せてもらえる環境です。組織体制・...
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2.9
東京都中央区新川1丁目6-11ニューリバータワー B2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
企業カルチャー・社風:比較的仲がいい会社。イベントごとを大切にしており、BBQなど...
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0.0
東京都大阪市北区大深町1-1LINKS UMEDA
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】今までの会社とは比べものにならないくらい活気...
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3.6
東京都新宿区西新宿1丁目24-1エステック情報ビル 27F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:訪問の件数が多い時は、何件訪問できるか尋ねてはもらえるが、な...
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4.0
京都府京都市下京区柿本町579五条堀川ビル9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:職種としては専門職で知識がないとハードルが高いと感じるかも知...
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株式会社ワールド・ビジネス・アソシエイツのカテゴリ別口コミ(6件)
株式会社ワールド・ビジネス・アソシエイツの回答者別口コミ(1人)
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年02月29日
会社の評判・口コミ ライトハウス
コンサル・専門事務所(コンサル・シンクタンク)業界
株式会社ワールド・ビジネス・アソシエイツの評判・口コミ
株式会社ワールド・ビジネス・アソシエイツの企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ワールド・ビジネス・アソシエイツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
メインの社員であるコンサルタントの方たち同士は仲が良く情報共有をし合っているように感じた。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりないように感じた。しかし同じ部署の上司や、また役員の方たちでも、相談事があればすぐに時間をとって話し合える雰囲気があった。
ダイバーシティ・多様性:
日本の企業の長所を認識し、広めようという考えの会社だからか、ダイバーシティに向けた取り組みはあまり感じなかった。