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株式会社ワークストア・トウキョウドゥのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ワークストア・トウキョウドゥの回答者別口コミ（3件）

  • ネオ屋台村事業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年05月11日
  • ケータリング事業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年05月09日
  • イベント事業部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年05月09日
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株式会社ワークストア・トウキョウドゥの職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社ワークストア・トウキョウドゥの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月11日

回答者： 男性/ ネオ屋台村事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年05月11日
福利厚生：
福利厚生は最低限あるが特別な精度やおもしろい制度はない。
住宅補助に関しては賃貸、持ち家、距離問わず全社員に対して一律で支給していただけている。
退職金あり。
その他、将来の備えになるような制度はないと思います。
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株式会社ワークストア・トウキョウドゥの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月09日

回答者： 女性/ イベント事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年05月09日
勤務時間・休日休暇：
基本的には週5日で実働8時間ですが、繁忙期(4月末～10月)は土日のイベントで勤務することが増えてきます。
その場合は、平日に休みを取って週に1～2日は休むように部署内で調整を行います。
また11月～2月はイベントも少なくなる為、長期での休暇を取る社員が多いです。

多様な働き方支援：
現場の立ち会いや事務所での作業が特に必要でなければ、基本的にリモートワークを導入しております。
また自身の業務が早く終わった場合は、早退も可能です。
自身の業務に支障が出なければ、出勤時間や退勤時間の調整は多少自由な部分があります。
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株式会社ワークストア・トウキョウドゥの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月09日

回答者： 女性/ イベント事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ：
現場での作業が多いと思ってましたが、イベント当日を迎えるまでの仕込み作業が多いです。(主にパソコン業務)
ただ仕込み作業が多くなればなるほど、当日が無事に終わった時の達成感はとても大きい為とてもやりがいを感じております。
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株式会社ワークストア・トウキョウドゥの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月11日

回答者： 男性/ ネオ屋台村事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年05月11日
事業の強み：
間違いなく業界を創り上げてきた企業であり、業界内では知らない人はいない会社だと思います。
顧客からの信頼も厚く、この企業なら良い取引ができる企業だとおすすめできます。
競合からの乗り換えなども多く、比較されると安心安全がより際立つように感じる。

事業の弱み：
IT分野や形のないモノ、見えないモノへの投資ができない。
マンパワーでは補えない部分があるが、その辺りが弱いといえます。
人情や人脈など、人の力で様々な課題をクリアしているが
今後、そういった投資をすることが必要になってくる。
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株式会社ワークストア・トウキョウドゥの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月11日

回答者： 男性/ ネオ屋台村事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年05月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年1回昇給の機会があります。
コロナの影響をダイレクトに受ける業種だったため、厳しい年もありましたが基本的には昇給なしという年はありません。
賞与は勿論業績によりますが、年2回で2から3か月分は出ている。

評価制度：
完全に年功序列です。
業務量、成績などは全く反映されない。
安定して仕事をし、それなりに稼ぎたい方はストレスなく仕事ができる環境だと思います。
がつがつ働いて、その分稼ぎたいというような考えの方は合わない。
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