同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都豊島区池袋2-9-4MSビル6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:会社の方針が「多様性のある働きやすい環境」に重きを置いている...
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4.1
神奈川県横浜市西区中央1丁目33番13号高島ビル5階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:よくも悪くもベンチャー企業です。常に新しいことに挑戦しており...
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3.2
東京都千代田区大手町1丁目3-1JAビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 調査営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:調査レポートの件数、営業をやったかやってないかしか問われない...
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3.3
東京都杉並区梅里2丁目1-16大美ウエスト 2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:主婦の方が多いので女性はとても働きやすいと思います。皆さん勤...
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4.1
北海道函館市五稜郭町1-14 五稜郭114ビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:接する方たちはすごくいいですが。自分の意見をしっかり言えた方...
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4.1
東京都港区赤坂2丁目14-27国際新赤坂ビル東館 19F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上のレイヤー層が知り合いや元々の友達同士ということもあり仲が...
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3.0
東京都豊島区池袋1丁目8-7サン池袋1 202
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:イケイケどんどんの営業会社です。連絡事項はほぼ全てメールで行...
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2.7
東京都八王子市テクノス興産北野ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与や退職金をふくめて本当に少ない...
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3.8
東京都新宿区高田馬場4丁目40-11ユニゾ高田馬場看山ビル10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:明るく、気さくな方が多いいので居心地はいいです。コミュニケー...
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3.1
東京都江東区東陽4丁目1-7佐藤ダイヤビルディング 2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:定期的に人権同和、LGBTQ、ハラスメント等の研修がありまし...
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株式会社ロージーのカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社ロージーの回答者別口コミ(4人)
- 編集者 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月06日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2018年11月22日
- Text 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年08月09日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
4.3
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ロージーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 編集者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
基本的に風通しは非常に良かった。外注のライターは一部直接やり取りできない方がおり、こちらの要望を伝える為に伝言を頼まなければならない事もあったため、相手によって業務が難しく感じる事があった。
組織体制・コミュニケーション:
少人数精鋭であるが故に慢性的な人手不足に陥っており、ルーティンタスクが回せない状態になっていた。採用をするにも人手が不足しているため人員強化も難しい状況だった。オフィス内のやり取りはチャットワークで完結しているため、よく言えば静か、悪く言えばドライな環境だと感じた。コロナ前は定期的にランチ会を行っていたが、コロナ禍以降再開することは無かった。