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株式会社ロエベジャパンカンパニーのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ロエベジャパンカンパニーの回答者別口コミ（2件）

  • 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年03月20日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
2.0 最新の回答：2018年03月21日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ロエベジャパンカンパニーの職種別口コミ（6件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ロエベジャパンカンパニーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2018年03月21日
オフィス環境：隈研吾デザインの素敵なビルの中に店舗とオフィスがあり、表参道並木を感じられ、自然光が入るとても良い立地にある。オフィスは、シンプルだが無駄のない印象で綺麗な印象。
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株式会社ロエベジャパンカンパニーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月20日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年03月20日
勤務時間・休日休暇:
配属店舗によって人数が違うので、有給の取りやすさも違うと思います。
私のいた店舗は大型で10人ほどスタッフがいたので有給や希望休も取りやすく、体調不良などで突発で休んでも大丈夫でしたが、同僚の店はインハウス店舗で社員が二人とかだったので、平日は一人勤務のため体調不良でも休めないと言っていました。
コロナが流行り出してからは体調不良だったら休めと強く言われているようですが、そうするともう一人のスタッフが休みを返上しているそうです。

多様な働き方支援:
販売はリモートワーク不可です。

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株式会社ロエベジャパンカンパニーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月20日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年03月20日
企業カルチャー・社風:
長く自社のブランドや歴史を愛している人よりも、いろんなブランドを点々としてファッション全般に薄く興味のある人がステップアップにしている会社、と感じました。
経営やマネージャーが基本的に他ブランドから来ている人（販売から昇格などではなく）で、その人たちが連れてきた他ブランドのスタッフが店長として入社するケースが多い。
長く頑張っている人は逆にブランドに対する考え方が古いとされ、敬遠され、降格させられた時期がありました。
古くから懇意にしてくれている顧客様も離れてしまいます。

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株式会社ロエベジャパンカンパニーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2018年03月21日
雇用の安定性：ここ数年、社内の人の出入りが激しすぎる。
オフィスは約30名程しかいないのに、2016年2017年と15.6名程辞めていくという現状。毎年半数の人が変わり、特に部門長が直ぐに変わるので会社が落ち着かない。また前からいるメンバーにかなりのしわ寄せがきている。新しく入社しているメンバーも明らかに前任者達より素人同然の知識しかないスタッフレベルを管理職として雇っているように感じる。
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株式会社ロエベジャパンカンパニーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月20日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年03月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度:
経営やマネージャー陣が外の会社から入ってきてメンバーがガラッと変わり、そのマネージャーたちが他ブランドから連れてきたお気に入りスタッフを店長として入社させているので、マネージャーと店長とのつながりが入社歴と比較して深すぎて、結局その人たちに気に入られなければ昇進昇格できない人をたくさん見てきました。
もともと長くブランドに貢献している先輩方は降格させられ、辞めていく人もいました。
年功序列でも実力主義でもなく、他ブランドからの落下傘スタイルです。

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