回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職になりますので基本的には個人の成績に連動しています。成果に応じてパーセンテージが決まりますので自分でもあとどのくらい頑張ればよいかが明確です。年齢・経験に関わらず頑張りが評価されることがモチベーション向上に繋がっています。但し、成果主義を追求しすぎると場合によっては顧客の利益を損ねるような社風になりかねないので基本給がしっかりしていることも魅力の1つです。
評価制度：
評価制度に関しては半期ごとに査定となっています。毎月大きな動きがある仕事ではないのでそのスパンに合わせている感じです。営業面と姿勢面での仕事が基準となります。月に1回は上席との面談があり何が不足しているか、どのようにすればもっとよくなれるかなど現状の評価を話しています。日々の行動に関しては毎朝のミーティングでフィードバックをもらえます。
営業職になりますので基本的には個人の成績に連動しています。成果に応じてパーセンテージが決まりますので自分でもあとどのくらい頑張ればよいかが明確です。年齢・経験に関わらず頑張りが評価されることがモチベーション向上に繋がっています。但し、成果主義を追求しすぎると場合によっては顧客の利益を損ねるような社風になりかねないので基本給がしっかりしていることも魅力の1つです。
評価制度：
評価制度に関しては半期ごとに査定となっています。毎月大きな動きがある仕事ではないのでそのスパンに合わせている感じです。営業面と姿勢面での仕事が基準となります。月に1回は上席との面談があり何が不足しているか、どのようにすればもっとよくなれるかなど現状の評価を話しています。日々の行動に関しては毎朝のミーティングでフィードバックをもらえます。
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回答者： 男性/ 不動産/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 販売/ 主任
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