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回答者別の社員口コミ(株式会社LeiHau’oli)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】本社で社内用の教材を作っている人物が
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:出向先は、お休みが通常より多い方だと思いますが、リリースが多い
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:現場によりますが、ほとんどの人が通常業務で定時に上がれている印
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:現在、実験的に本社の選抜メンバーを対象に裁量労働制を取り入れて
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:出向組は出向先に準じてお休みをとりますが、本社組は世の中のトレ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:特にはないですが、強いていうなら、本社勤務の場合、深夜から朝ま
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:時短で働いている女性も中にはいるようです。出向先が多種多様なの
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口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】出向先によっては、歴史のあるコン
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】フロントエンドの場合、本社勤務だと、フロ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:大手企業の傘下となった事で、人事評価の見直し、福利厚生の見直し、
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口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:社内勤務者と社外勤務者で、制度が異なる点。社外勤務者は、出向先に合わせ
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口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:2017年に親会社に吸収されたが、吸収先が大手企業とは言え、業態の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:過去の業態が全く違う新人の受け入れを強化する分、出向先には新人が送
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価の基準がはっきりと定まっていない。会社に貢献している事を、自ら主張
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:新人を受け入れる傾向が強く、経験者が出向組となり、新人や新人教育者の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:新人向けの研修が手厚い。社内に技術を好んで研究している人がいるので、
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