株式会社ルイ・ヴィトン　ジャパンカンパニーの成長・働きがい｜エンライトハウス (1566)

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3.9

（回答:3人）

口コミ46件
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株式会社ルイ・ヴィトン　ジャパンカンパニーの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ルイ・ヴィトン　ジャパンカンパニーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンライトハウスは、株式会社ルイ・ヴィトン　ジャパンカンパニーへの転職・就職活動をサポートします！

株式会社ルイ・ヴィトン　ジャパンカンパニーの転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2016年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

2016年時点の情報

働きがい：とにかく新規顧客を作らないといけないので、店舗内外での顧客の取り合い。会社で使用するためのスタッフ用の携帯電話を与えられ、毎日お客様とコミュニケーションを取らないといけない。どのスタッフがどのくらい携帯を使用しているかを上司が全て把握しており使用率が悪いと注意される。
忙しい店舗では携帯電話を使用する時間を確保するために早出、残業をせざるを得ない。

口コミ投稿日：2016年12月20日

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成長・働きがい

2016年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

2016年時点の情報

働きがい：お客様から直接、感謝の気持ちを伝えてもらえるところ。
自分の顧客、リピーターができると仕事が楽しくなる。
頑張ったぶんだけ、インセンティブとして自分にリターンがある。社長が変わると、また給与体制も変わるかも知れないが。
人前に出る仕事なので、年齢の割に若々しい従業員が多い。

口コミ投稿日：2016年12月20日

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成長・働きがい

2008年時点の情報

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2008年時点の情報

教育・研修：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動は3この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2000年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本的に、販売のみこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2000年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】トレーナー、トレーこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2000年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

働きがい：【個人の裁量について】固定客を作ることで、リピートこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2000年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】店舗によって、マネージこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2000年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2000年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

働きがい：【アイディア実現までのスピード】店舗内のルール、とこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2000年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】接客マナー、一般この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2000年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

働きがい：【経営陣との関わり】月に一度、店舗ミーティングがあこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2000年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】厳しいと思います。扱う商品この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2000年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

働きがい：【他部署との関わりについて】シフト制になり、商品入この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2000年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2000年時点の情報

働きがい：【会議について】ほとんどありません。店舗マネージャこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2014年時点の情報

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6

2014年時点の情報

働きがい：あまり感じなかった。特に本社については「一流ブランこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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口コミ投稿日：2015年08月 1日

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成長・働きがい

2005年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2005年時点の情報

成長・キャリア開発：【仕事を通じて成長していける環境か】社員この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2005年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2005年時点の情報

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】高額の商品を扱うとこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2005年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2005年時点の情報

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】実際にこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2005年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2005年時点の情報

教育・研修：【先輩からの指導は多いか少ないか】指導は多い。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2005年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2005年時点の情報

教育・研修：【実践の中で覚える環境or研修等でしっかり学ぶ環この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2005年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2005年時点の情報

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有について】他のスタッフのこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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成長・働きがい

2005年時点の情報

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2005年時点の情報

教育・研修：【教育・研修について】商品知識はしっかり身につけこの内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。

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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

2016年時点の情報

女性

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

現職（回答時）

正社員

3.82016年時点の情報

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

2018年時点の情報

女性

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

現職（回答時）

正社員

2018年時点の情報

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

2018年時点の情報

男性

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

現職（回答時）

正社員

2018年時点の情報

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

2017年時点の情報

男性

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

退職済み

正社員

2017年時点の情報

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

2014年時点の情報

女性

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

退職済み

非正社員

2.62014年時点の情報

（回答:3人）

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