回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性：アパレル製品の生産地が中国一辺倒で、現地での人件費・材料費、それにドル円為替の変動をもろに受けています。健全経営に向けてアパレル事業は一旦売上規模縮小傾向にありますが、それ以外の別事業は積極的に伸ばす戦略です。
株式会社リオ横山ホールディングスのカテゴリ別口コミ（3件）
株式会社リオ横山ホールディングスの回答者別口コミ（2件）
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.9
最新の回答：2015年08月01日
株式会社リオ横山ホールディングスの職種別口コミ（3件）
株式会社リオ横山ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社リオ横山ホールディングスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社リオ横山ホールディングスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：繊維業界柄、同年代の平均と比べると大幅に低いです。
同年代並みになるには課長職以上で十分な利益を毎年安定的に出す事が必須です。
あるいは、扱い品目を利益率の高いものにシフトして利益額が会社に認められれば、近道となるかもしれません。
同年代並みになるには課長職以上で十分な利益を毎年安定的に出す事が必須です。
あるいは、扱い品目を利益率の高いものにシフトして利益額が会社に認められれば、近道となるかもしれません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リオ横山ホールディングスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社リオ横山ホールディングスの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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