回答者： 男性/ プラント設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 乾燥
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 8万円 | 22万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 22万円 |
給与制度:
給料自体は頑張り次第で上がっていくと思います。ただ仕事はかなり振られるのでそこが嫌な人はキツいと思います。
私がしている場所は乾燥部門で、乾燥部門はプラント全体の設備の保全に当たります。
なので通常業務に含め残業を使い老朽化した設備の修理などをします。
なので残業が苦でない方は残業をできる時間出来るだけして稼ぐ方がいます。
あとは人が足りていないのでその分の早出と残業のどちらかで繋いでいるかんじです。
評価制度:
入ったばかりは仕事をどれくらい覚えていられるかが評価につながります。
後は、上司に振られた仕事をどれくらい達成出来るかと、業務で必要な資格を獲得してると評価グレードが上がっていきます。
評価基準は初めの方は通常業務がどれだけ出来ているのかと、そこから通常業務とは別に会社に貢献できたが基準に当てられます。基準は上司次第なのでなんとも言えませんが進んで色々出来る人の方が評価される会社だと思います。
給料自体は頑張り次第で上がっていくと思います。ただ仕事はかなり振られるのでそこが嫌な人はキツいと思います。
私がしている場所は乾燥部門で、乾燥部門はプラント全体の設備の保全に当たります。
なので通常業務に含め残業を使い老朽化した設備の修理などをします。
なので残業が苦でない方は残業をできる時間出来るだけして稼ぐ方がいます。
あとは人が足りていないのでその分の早出と残業のどちらかで繋いでいるかんじです。
評価制度:
入ったばかりは仕事をどれくらい覚えていられるかが評価につながります。
後は、上司に振られた仕事をどれくらい達成出来るかと、業務で必要な資格を獲得してると評価グレードが上がっていきます。
評価基準は初めの方は通常業務がどれだけ出来ているのかと、そこから通常業務とは別に会社に貢献できたが基準に当てられます。基準は上司次第なのでなんとも言えませんが進んで色々出来る人の方が評価される会社だと思います。