ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社リーディングパートナーのカテゴリ別口コミ(13件)

すべての口コミを見る(13件)

株式会社リーディングパートナーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
福利厚生:特にありません。その代わり最良制度を取っていたので、連休を取ろうと思えばとれました。小さな会社なので、当時は個人経営で福利厚生はありません。

株式会社リーディングパートナーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ クライアント企業の営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月12日
多様な働き方支援:
オフィスへの出社義務は無いので、働く場所は自由に選ぶことができます。
最近ではシェアオフィスの契約をしたので、都内のいろいろな場所で働くことも可能です。
クライアントのためにやるべきことがやれていれば、勤務時間や休日は好きに決められます。
実際に子育てをしながら働いている方も数名います。

株式会社リーディングパートナーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 女性/ クライアント企業の営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
組織体制・コミュニケーション:
会社に出社するという概念がないので、毎日、社員同士が顔をあわせることはありません。プロジェクトが異なれば、それは尚更です。
ですがその分、コミュニケーションをとることは、みんな大切にしています。
チャットや電話、Zoomと状況に応じツールを使い分けて齟齬のないようにするので、不便さは感じません。
いずれにしても、自分から積極的にコミュニケーションをとりにいくことが何より大事ですね。

株式会社リーディングパートナーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 女性/ クライアント企業の営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:
キャリアとプライベート。どちらも大事だし、どちらも頑張りたい!そんな女性にとって、とても働きやすい会社だと言えます。
評価と、働く時間や働く場所が、紐づけされないためです。
例えば、クライアントとのWeb会議は決まった日時に行われますが、個別で行うミーティングはなるべく自分の都合にあわせて設定することができます。
なので、子どもが帰ってくる夕方までに、打ち合わせを終えるように調整することも可能。
もちろん、その中でもやる事はやりますから、セルフマネジメント能力がかなり鍛えられます!

株式会社リーディングパートナーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ クライアント企業の営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月12日
働きがい:
クライアントが抱える問題や課題をどのように解決していくかを、相手以上に考え行動に移す過程に働きがいを感じます。
ものすごく頭を回転させ思考するので、たとえ失敗したとしても得られるものが多いと思っています。
結果的に、目指していた目標を一緒に達成したり、「ここまでやってくれる人いないよ」などとクライアントから言っていただけると、さらに喜びを感じます。
自分の成長とクライアントの成長の両方を味わえる、面白い仕事です。

株式会社リーディングパートナーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は最良制度という面目で、まぁ、普通でしょうか。ただ、良いと言われる基準の年齢=月収までとはいきませんが、業務をマネジメントできれば、定時より早く帰宅しても、連休をとっても良いとは言われましたが、取りづらい社長でした。ボーナスはありませんでした。