リースアップシステムの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ ドライバー兼作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部

4.0

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:
少人数な会社なので、社長との距離がとても近いことから風通しは良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
いまのところ全員、通勤手段が車・バイク、時期も時期なので懇親会の類は一切ない
そんな中でも社員同士、休日を合わせて、サーフィンや麻雀、スキーといったことも行っていると聞く

ダイバーシティ・多様性:
基本的にドライバーは日本人で構成されている反面、作業員はベトナム人を採用している。
もちろん日本人も作業員として現場に入るが、ベトナム人と比べると動きが全く違い、ベトナム人のほうが上手である。
無駄がなく速い上、スムーズだ。
ベトナム人、全員が日本語がペラペラというわけではないが、やりたいことは解る為、言葉がなくても効率よく作業が進む。
最近では、ベトナム人の中にもドライバーとして現場に出ている人もいる。

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会社名	株式会社リースアップシステム
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.lease-up.co.jp/
所在地	千葉県白井市平塚２７９３

従業員数	13名
設立年	2009年
資本金	3百万円
代表者	彦坂佳和
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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