口コミ投稿日:2022年08月31日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ カスタマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマー/ カスタマー
3.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 32万円 | 0万円 | 64万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 64万円 |
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 回答なし/ Webコンテンツ管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ Web運営、管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ Web運営、管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
210万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 210万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 回答なし/ Webコンテンツ管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 20万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 回答なし/ Webコンテンツ管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 回答なし/ Webコンテンツ管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ Web運営、管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2020年04月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年04月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年04月24日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ カスタマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマー/ カスタマー
3.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年11月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ カスタマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマー/ カスタマー
3.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ カスタマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマー/ カスタマー
3.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ カスタマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマー/ カスタマー
3.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2019年11月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
株式会社リアズのカテゴリ別口コミ(55件)
株式会社リアズの回答者別口コミ(8人)
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年04月11日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月03日
- Webコンテンツ管理 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年10月30日
- 人事 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年08月31日
- Web運営、管理 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年02月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社リアズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
アダルトコンテンツを運営しているからこそなのか、真面目で誠実です。コーポレートサイトやSNSなど通じて自社の情報を社員が顔を出して発信し透明性が高いです。
組織体制・コミュニケーション:
組織の体制は管理職が何人もいたり、レイヤーが何段階もあるといったことはないので、意思決定がスピーディーかつ風通しは良いです。社員同士のコミュニケーションはフルリモートの社員もいるため、チャットツール、ZOOMをメインにしつつも、出社が重なれば、ランチやオフラインでの面談も行い、様々な手段がある中から適切なコミュニケーション方法を選択しています。
ダイバーシティ・多様性:
特段取り組みというもの自体は存在していませんが、多様な価値観、家庭環境、国籍の方が自然に一緒に業務をしています。全方位完全な制度があるや、完璧な多様な働き方が可能とは言えませんが、会社は社員個別の問題に対し耳を傾ける姿勢があるので、問題が生じた際に都度個別に検討し意思決定をしています。