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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月24日
教育・研修:教育制度や研修制度で決まったものはない。基本的にOJT中心である。基礎能力の高い、あるいは弊社業務に向いているスキルを持っているスタッフには、積極的に仕事をまかせ、成功体験を積み重ねて貰うようにしている。そうでもない若手は先輩・上司の補助スタッフとして様子をみていく。会社の実務はいわば職人的世界なので、マニュアルどおりにやればなんとかなるというものではない。以前基本マニュアルをつくってみた。役にたたなかった。逆に小さな会社の良い点として上下の風とおしが良い。その中で学んだことは一生身につくものと思っている。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月24日
成長・キャリア開発:まったく業界未経験のスタッフに、重要な仕事のパートをまかせる
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年07月14日
雇用の安定性:「手に職をつける」という点では、将来的に安定した生活の基盤が作れる
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月24日
勤務時間・休日休暇:年間を通じてみれば、スケジュール管理さえきちんとできていれば
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年07月14日
女性の働きやすさ:どんな状況でも、遅刻、欠勤など、連絡さえきちんとすれば社長以下
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年07月14日
女性の働きやすさ:社長の突然の業務命令に右往左往することがしばしば。結果オーライ
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3.7
口コミ投稿日:2016年04月24日
福利厚生:基本的な制度に則っているが、とても大手のような手厚いことはできない。し
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3.7
口コミ投稿日:2016年04月24日
勤務時間・休日休暇:現在、年間の有給休暇や土日祝日の休みについて、社内規定はある
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3.7
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の性質上、作業時間、拘束時間よりも結果重視であり、そのため、出勤、
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3.7
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与の固定部分は、他の業界より低めであるが、固定部分以外で、作業量や達
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3.7
口コミ投稿日:2017年07月14日
雇用の安定性:良い点の裏返しになるが、自分の技術を磨く、それが将来を保証する。零
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3.7
口コミ投稿日:2016年04月24日
勤務時間・休日休暇:通常の有給休暇以外でも、一つの仕事が終われば、その間に行われ
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3.7
口コミ投稿日:2017年07月14日
オフィス環境:様々なテーマの提案を受け付け、その実現のために社長以下が頑張ってい
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3.7
口コミ投稿日:2017年07月14日
社内制度:保険制度他、国から義務付けられている制度については若干疑問がある。多分
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3.7
口コミ投稿日:2016年04月24日
働きがい:一つのプロジェクト、また本や雑誌の特集企画、WEBサイトの完成などが終
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:小さな会社なので、正社員だけでなく、契約社員、パート、アルバイトの業務
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3.7
口コミ投稿日:2017年07月14日
多様な働き方支援:どうしても都合の悪い時(家族の病気、本人の体調不良など)でも出
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