回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部2課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与については、この会社の最大の特徴である高水準なインセンティブがあり、高収入を狙えます。金額によってパーセンテージは変わりますが、そのインセンティブの上限がないのでいくらでも稼ぐことができます。
交通費の支給があり、全額出してくれるので、自宅から職場までの距離を金銭面で悩むことがなくなり、職場の近くに引っ越さないといけないなどの面倒なことがありません。
評価制度:
評価制度はやはり完全に実力主義であるところです。年齢や性別などは関係なく、より多くの成果を上げたものが高く評価される特徴があります。実力主義なところがこの会社の厳しいところでもあります。
賞与については、この会社の最大の特徴である高水準なインセンティブがあり、高収入を狙えます。金額によってパーセンテージは変わりますが、そのインセンティブの上限がないのでいくらでも稼ぐことができます。
交通費の支給があり、全額出してくれるので、自宅から職場までの距離を金銭面で悩むことがなくなり、職場の近くに引っ越さないといけないなどの面倒なことがありません。
評価制度:
評価制度はやはり完全に実力主義であるところです。年齢や性別などは関係なく、より多くの成果を上げたものが高く評価される特徴があります。実力主義なところがこの会社の厳しいところでもあります。