回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
プロセスや成果に応じた給与制度があります。結果だけではなくプロセスの部分も評価に反映されるため、頑張った分もきちんと見てくれているという安心感、納得感があります。昇給、賞与についても、基本的に頑張った分だけ反映されやすいです。手当も基本的なものはそろっているので、ぜひ活用してみていただければと思います。
評価制度：
プロセスもきちんと見てくれる評価制度です。月に一回以上、上長との面談でフィードバックを行ってくれますし、一緒に改善点を見つけながら進んでいける体制になっています。なので、上からの一方的な評価だけで決まったりすることはありません。何よりこまめに進捗確認を行っていけるので、自分が成長していると強く感じることができます。
プロセスや成果に応じた給与制度があります。結果だけではなくプロセスの部分も評価に反映されるため、頑張った分もきちんと見てくれているという安心感、納得感があります。昇給、賞与についても、基本的に頑張った分だけ反映されやすいです。手当も基本的なものはそろっているので、ぜひ活用してみていただければと思います。
評価制度：
プロセスもきちんと見てくれる評価制度です。月に一回以上、上長との面談でフィードバックを行ってくれますし、一緒に改善点を見つけながら進んでいける体制になっています。なので、上からの一方的な評価だけで決まったりすることはありません。何よりこまめに進捗確認を行っていけるので、自分が成長していると強く感じることができます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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