回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途入社であっても、前職の職歴や経歴も考慮して基本給の設定がある。資格手当もかなり豊富で、営業職だけではなく間接部門でも様々な資格手当があるので、社員も積極的に資格取得している。また、賞与も年2回、業績が良ければ決算賞与の支給もある。
評価制度：
昇格のタイミングで昇給となり、性別や年齢にとらわれず、分け隔てなく、活躍した人や頑張っている人が評価される。特に営業職は成績次第でもある為、評価されやすい。
また、四半期ごとに人事評価制度がある為、若手社員の昇格のチャンスも多い方だと思う。
中途入社であっても、前職の職歴や経歴も考慮して基本給の設定がある。資格手当もかなり豊富で、営業職だけではなく間接部門でも様々な資格手当があるので、社員も積極的に資格取得している。また、賞与も年2回、業績が良ければ決算賞与の支給もある。
評価制度：
昇格のタイミングで昇給となり、性別や年齢にとらわれず、分け隔てなく、活躍した人や頑張っている人が評価される。特に営業職は成績次第でもある為、評価されやすい。
また、四半期ごとに人事評価制度がある為、若手社員の昇格のチャンスも多い方だと思う。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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