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回答なし
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回答者: 男性/ 消防設備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保守

2.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:35〜17:45まで。
タイムカード等はないので残業代は自己申告ですが、促されたら出す程度で自分からは殆ど出せない雰囲気です。
土曜に出勤する事は月に2、3度あります。
休暇の申請は前もってしておけば問題ないですが繁盛期は厳しいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは無し。
時短勤務は申告すれば可能。
副業は無し。
これといって目立つところはありません。

回答者: 男性/ 消防設備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保守

2.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 20万円 1万円 20万円
年収 200万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給は一年に一度昇進のポイントを割り振られ少しずつ少しずつ上がっていく
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回答者: 男性/ 消防設備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保守

2.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:通勤手当は一月分1.5万まで、退職金はあり、それ以外は特に無し、といっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】野球で培われた機敏さと上下関係を重んじつつも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】環境としては悪くないと思う。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】試験対策ではなく、定期的な勉強会を行い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得の為の試験合格率が低かった為、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】部門ごとに目標を達成するとインセンテ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】好奇心旺盛で人を不快にさせない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】客先でのコミュニケーション能力を高めてニーズ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】技術が偏っているため、他の設備にも対応出来る
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】簡略化や合理化を進めたいが、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】これまで社員の育成に力を注いでおらず
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】元々、メーカーの下請けをしていたので、技術が
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